如何看待“不缴纳社保协议无效”

在薪资水平相对较低的城市，部分劳动者因需承担社保个人缴纳部分，导致实际到手收入减少，从而不愿意参加社会保险。对此，灏霖信用小编结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中 “不缴纳社保协议无效” 的规定，为企业提供以下说服员工的思路与方法，帮助企业依法合规用工的同时，引导员工正确认识参保的必要性。

一、用 “收益账” 打破 “眼前亏” 的认知误区

薪资较低的劳动者往往更关注每月实际到手的现金收入，容易觉得 “扣除社保个人部分后，工资更少了”。企业需要帮员工算清 “长远收益账”，让其明白参保是 “小额投入换大额保障”。

一、对比 “个人缴费” 与 “国家 / 企业补贴” 的比例：以养老保险为例，个人缴纳 8%，企业缴纳 16%；医疗保险个人缴纳 2%，企业缴纳 8% 左右（各地比例略有差异）。员工每月缴纳的个人部分，背后有企业更高比例的补贴同步进入社保账户，相当于 “交 1 份钱，得 2-3 份保障”。

二、算清 “风险兜底” 的经济价值：假设员工月薪 3000 元，每月个人缴纳社保约 300 元（养老 240 元 + 医疗 60 元）。若因未参保遭遇重大疾病，住院费用可能高达 10 万元，全额自费将掏空多年积蓄；而参保后，医保可报销 60%-90%，大幅降低家庭负担。再比如工伤，若因工作受伤，未参保则企业需全额承担医疗费和赔偿金，员工也可能因企业推诿陷入维权困境；参保后，工伤待遇由社保基金支付，员工能及时获得治疗和补偿。

三、举例 “短期缴费换终身保障”：以养老保险为例，累计缴费满 15 年，退休后可按月领取养老金，且随着社会平均工资增长逐年上调，避免老无所依。即使员工未来离开当地，社保账户也可转移，缴费年限累计计算，不会 “白交钱”。

二、用 “身边案例” 增强说服力，避免空洞说教

薪资较低城市的劳动者更相信 “看得见、摸得着” 的实例，企业可收集或整理本地真实案例，用身边人的经历打动员工：

一、“未参保吃亏” 的反面案例：比如某员工因拒绝参保，突发急性阑尾炎住院，手术费 8000 元全自费，相当于 2 个多月的工资；而同车间参保的同事，类似情况仅自费 1000 多元。再如某员工未参保，工作时手指被机器轧伤，企业起初不愿赔偿，经仲裁后才支付医疗费，但因未及时参保，无法享受工伤津贴，休养期间没有收入。

二、“参保受益” 的正面案例：本地某退休工人，退休前月薪 2500 元，缴费 15 年，现在每月领取养老金 1800 元，足够覆盖基本生活；某员工生育孩子，医保报销了产检和分娩费用约 1.2 万元，还领取了生育津贴 8000 元，相当于 “生孩子没花钱，还赚了工资”。

企业可通过车间公告栏、员工微信群等渠道分享这些案例，也可邀请参保后受益的员工现身说法，比单纯宣讲政策更有感染力。

三“社保补偿协议” 的反面案例：某公司员工因家庭贷款压力较大多次要求公司将买社保的钱兑现，公司约定和其签署了“社保补贴协议”称某员工自愿放弃社保并将公司部分折现发给员工，看上去这个协议双方都认可。某天上班路上该员工骑电动车闯红灯和另一个闯红灯的电动车相撞，导致左手骨折。该员工要求公司以工伤赔偿，公司以未给购买社保拒绝。该员工申请劳动仲裁进行工伤认证。仲裁结果为认定为工伤，该公司赔偿员工1.36万元。所以如果是企业的立场，将社保费用折现给员工的方式千万不要去做，一旦有任何纠纷，员工会毫不犹豫的起诉公司，而且还是包赢。

三、用 “柔性沟通” 化解抵触情绪，体现企业关怀

部分员工抵触参保，可能是因为生活压力大，担心扣除社保后难以应对日常开支。企业需展现理解与关怀，而非强硬要求，让员工感受到 “参保是为了他们好”。

一、“一对一沟通” 解决个性化顾虑：对于明确拒绝参保的员工，HR 或部门主管可单独谈心，了解其具体困难（如是否有赡养老人、偿还债务等压力），针对性解释：“我们知道每月扣除 300 元可能让你手头紧，但社保就像给家庭买了‘保护伞’，万一遇到生病、受伤，能帮你扛住大风险，不至于因一次意外返贫。” 同时可建议员工合理规划开支，比如减少非必要消费，优先保障社保这一 “基础保障”。

二、提供 “参保福利” 增强获得感：企业可结合实际，为参保员工提供额外关怀，比如：每月为参保员工发放 50 元 “健康补贴”（从原计划的 “社保补贴” 中调整，因 “社保补贴” 本身不合法）；组织参保员工免费体检；在员工生日时，用社保缴费记录兑换小礼品等。通过这些细节让员工感受到 “参保有甜头”，而非单纯的 “扣钱”。

三、简化 “参保流程” 减少员工麻烦：对于担心参保手续复杂、转移麻烦的员工，企业可明确告知：入职后由 HR 统一办理参保手续，无需员工跑腿；离职时，HR 会协助办理社保转移，确保缴费记录连续。用 “全程代办” 的服务消除员工的 “怕麻烦” 心理。

四、用 “政策威慑” 明确底线，避免侥幸心理

在沟通中，企业需委婉但清晰地告知员工 “不参保的法律风险”，避免员工误以为 “签了放弃协议就没事”：

一、强调 “协议无效，责任仍在”：明确告诉员工：“即使你自愿写了放弃参保声明，法律上也是无效的。如果未来你要求补缴社保，企业必须补，还可能产生滞纳金；如果因未参保离职，企业仍要支付经济补偿，对双方都没好处。”

二、说明 “社保是国家给的福利”：解释社保的 “普惠性”：“社保不是企业扣你的钱，而是国家强制建立的保障制度，企业和国家都在贴钱。比如失业险，个人缴纳 0.3%，企业缴纳 0.7%，万一失业，你能每月领取几千元失业金，这都是国家和企业在帮你扛风险。”

总之，说服薪资较低城市的员工参保，关键在于 “算清账、讲透理、用对例、有温度”。企业既要坚守 “依法参保” 的底线，也要理解员工的实际顾虑，通过耐心沟通和人文关怀，让员工认识到社保是 “长远的保障、隐形的福利”，从而主动配合参保，实现企业合规与员工权益的双赢。

当然对于很多小微企业来说，甚至很多工厂都是要求员工不买社保。对于国家这一不缴社保协议无效，可能会增加部分企业的经济负担和低薪劳动者的经济负担。大家对社保问题有什么好的建议和看法。欢迎留言沟通。